手続き | 求人・転職情報

2008年11月23日

転職する際に、転職先が決まっている人、まだ決まっていない人には、退職の際の保険の整理の仕方、保険の整理の仕方も異なってきますので、注意しなければなりません。ですので、ぜひ確認しておきたいことだともいますので、整理してみましょう。まず、転職先がすでに決まっている人は簡単です。保険からなにから転職先の会社が行っているものに切り替えればいいのです。
しかし、まだ転職先が決まっていない人に関しては、注意が必要です。まだ決まっていない人は、区役所や市役所などで、手続きが必要になってきます。まずは、国民健康保険に切り替えの手続きです。会社にいる場合、社会保険に加入していますが、これが切れてしまいますので、国民健康保険に入らなければならなくなります。これは二週間以内に済ますことが必要です。そして、雇用保険ですが、こちらは転職が決まっていない人は、雇用保険被保険者証をハローワークに提出します。転職先が決まっている人は、転職先に提出です。

最後に年金についてです。年金については、転職先が決まっている人は、年金手帳を転職先の総務課に持っていけば、完了です。そして決まっていない人は、地域の管轄の役所にいて諸手続きをしなければなりません。このように違いがありますので、自分のケースごとに大切な手続きですので、必ず済ませるようにしましょう。

2008年09月30日

育児休業して、職場復帰をした場合には、育児休業復帰給付金をもらうことができますが、もし、職場復帰せずに転職して次の職場で働きだした場合、どうなるかについてです。

この場合は、給付金がもらえなさそうですが、転職後の会社に手続きを行うことで、受給することが可能になっているようです。ただし、1日の空白もなく転職する必要があるようですね。出産前は、育児休暇後も働くつもりだったけど、出産後になって、やっぱり子供と一緒にいたいとか、子育てをしっかりしたいって思う人は多いかもしれませんね。そういう場合は、職場復帰をしない人は多いかもしれないです。ただ、転職をして、時間的制約の少ないところへ入社することができれば、子育てとの両立もしやすいのかなと思います。

なかなか時間的制約の少ない会社はないとは思いますが、探してみる価値はあるでしょう。