2008 8 月 | 求人・転職情報

2008年08月18日

転職活動の方法は、人によって様々です。転職サイトを使ったり、転職の求人情報誌を見てみたり、知り合いの会社に相談してみたりといろいろな方法があります。一般的に多いのは、転職サイトを使う方法でしょうね。転職サイトといっても様々で、ただ、求人情報が掲載されているのみのサイトだったり、転職支援サービスも行っている転職サイトがあったり、職種・業種を絞った専門サイトもあったりします。

転職活動を行う場合、在職中に行うか、仕事を辞めてから転職先を探すかのどちらかだと思いますが、在職中に、入社先を探す場合、時間があまり取れないことが多いと思うので、転職支援サービスを使う方法の方が、おすすめです。仕事を辞めてからの場合は、お金の余裕との兼ね合いになりますが、早く探したいと思う場合がおおいですよね。そのためスピード勝負になる場合が多いです。転職支援サービスも使いつつ、自分でも探すといった方法を取るのが一番いいでしょうね。

まずは、しっかりと自分が何をしたいかを考えた上で、自己分析・業界研究・企業研究などしていくと、しっかりした転職活動ができるでしょう。

転職支援リクルートエージェントの評判・口コミ

2008年08月17日

現在さまざまな転職支援サービスがありますが、中には、他では見る事ができないような非公開求人を扱っている転職支援サービスもあります。新規で立ち上げるプロジェクトの求人などの場合、公開してしまうと、他のライバル会社などに情報が漏れてしまう場合もあります。また、情報によっては、インサイダーにかかわる情報もあるため、公開できないという場合もあるでしょう。

基本的に非公開求人は、求人支援サービスを使い始めてから出ないと、教えてもらえないので、どの企業の求人があるのかわかりません。ただ、転職活動をしていて、非公開求人を見る事ができるのはそういったサービスを使用した場合でしょう。サービスを使用してない人と差をつけるためにも、非公開求人を扱っている転職支援サービスを使用することをおすすめします。無料なので、デメリットはないですからね。自分には合わないと思ったら、途中で断ってしまってもいいわけですし。

2008年08月14日

転職するには、転職サイトに登録して自分の志望の企業を探して、応募する形が増えてきていると思いますが、転職サイトに登録しておくとスカウトメールをもらうことがあります。このメールは、転職サイトで入力したあなたの今までの経歴や職業、年齢、業務経験、スキルなどを応募者を探している企業が、スカウトをしてくるメールです。そのため、企業の目にかかったということです。中には、大勢に送っているメールもあるようですが、優良企業の場合は、ある程度絞って送ってくるでしょう。
転職のスカウトメールが着たら、応募してみるのもいいと思います。向こうから直接依頼が来ているので、転職へのチャンスではありますよね。あとは、面談で自分をしっかりアピールすることができれば、採用にいたることも可能だと思います。面談が苦手な人は多いと思いますが、とにかくいろいろな会社を受けて練習するといいと思います。その前に自分のアピールポイントや今後のヴィジョンなどをしっかりまとめて、しゃべれるようにするのは大前提ですよ。

2008年08月14日

第二新卒の転職は、最近では増えてきています。とりあえず就職しようと思って、入社した会社がやっぱりいやになって転職って人も多いようですね。第二新卒の場合、ある程度その業界について知っているので、同じ業種に転職する場合には、今までの経歴ややってきたことや志望動機 が、重要になったりしますね。ただ、２，３年働いたぐらいでは、そこまで深い技術を身につけることはできないと思いますので、今後どれぐらい活躍できるかを見込まれて採用になるケースが多いと思います。そのため、２，３年働いて身についた内容と今後のヴィジョンをしっかりと面接の時に志望動機 として、アピールできればいいんじゃないでしょうか。

今よりいい条件の会社、今よりやりたいことができる会社を求めての転職であれば、面接のアピールもしやすく転職活動を有利に展開できると思います。今の会社がいやだから転職となると難しい面も出てくるかもしれませんね。やりたいことを求めての転職とはモチベーションが違いますからね。

第二新卒とは：
大学卒業後、新卒で企業に就職するが、2 ～3 年程度働いて退職し、その後に、新たな転職先を探している人を第二新卒といいます。

2008年08月13日

適性検査で行われるR-CAPは、総合キャリア診断プログラム（英語でCareer　Assessment　Programのこと）で、その人の興味や価値観、志向性を分析する検査のことです。この検査は、高校生や大学生、社会人を対象に行われ、科学的な理論に基づいて診断がされます。

高校生や大学生、社会人は、まったく同じ適性検査を受けるわけではなく、高校生用のR-CAP for teensと、大学生用、未就業の若者向け用のR-CAPとR-CAPストレングスと、社会人用のR-CAP for businessに別れています。適性検査は、大人数のデータを基にあなたがどんな人かというものを判断するものなので、だいたいの傾向しかわからないでしょうね。ただ、あまりにも人とかけ離れている結果が出たりした場合には、いくら適性検査といえども、採用の対象として入らなくなる場合もあるのかもしれません。

R-CAPは、その人の資質といろいろな業種・職種、職場環境への適合度を測定してくれます。また、大学生用、未就業の若者向け用のＲ-CAＰストレングスの検査は、自己の強みを診断して、就職活動を行う際に、企業に対して、十分に自分をアピールできるようにするためのトレーニングするというものです。

2008年08月12日

転職サイトはさまざまありますが、どれがオススメかは、その人によってさまざまでしょう。まず自分の転職したい業種・職種の求人があるサイトを選ぶ必要があります。リクナビのようなオールジャンルの転職サイトであれば、問題はないと思いますが、そうでなければ、自分の希望の求人があるかどうか調べた方がいいと思います。

また、転職サイトによっては、便利な機能があったりするので、便利なサービス目当てで、転職サイトを使うのもいいかもしれませんね。最近では、転職支援サービスが増えてきています。そういったサービスを使うのも便利です。自分の労力と作業量、転職活動にかけられる時間を考えて、最適なサービスを選ぶのが一番いいでしょうね。

最初は、どれがいいかとかはわからないと思うので、リクナビなどの大手サイトに登録しておいて、その後に、役に立ちそうな転職サイトを探すのがオススメです。

2008年08月09日

転職活動を行う場合服装には、注意してください。男性の場合は、必ず、スーツで面接に行くようにしたほうがいいと思います。私服OKと書かれている会社もありますが、Tシャツや短パンなどで行くのはさすがに印象がよくないですし、スーツで行くのがベストだと思います。身だしなみは、転職の採用に直接つながるものではないかもしれませんが、印象はいいですよね。同じぐらいの評価であれば、きちんと働いてくれるであろう印象を持った人が合格して採用される可能性が高いと思います。

あと、転職活動で注意して欲しいのは、電話のマナーです。マナーについては、ある程度知っている人が多いと思いますが、言葉遣いと挨拶や敬語などは、しっかり使いこなせるようにしておきましょうね。馴れ馴れしい話し方などする場合、印象が悪くなる可能性が高いです。電話のマナーについては、転職活動をするうえで、身だしなみと同時に気をつけましょう。